近年來(lái)，以ESG(環(huán)境、社會(huì)和公司治理)為代表的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),正加速成為企業(yè)的必答題,也成為中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。“但現(xiàn)在的企業(yè)基本上都被眼前的壓力所困。”近日，在南方周末主辦的第二屆ESG發(fā)展論壇上，南方周末CSR研究中心主任孫孝文直指企業(yè)開(kāi)展ESG 工作遇到的困境。

據(jù)孫孝文介紹，ESG及其投資，著眼于長(zhǎng)期價(jià)值。目前，很多企業(yè)特別急于給自己貼上一個(gè)ESG良好企業(yè)的標(biāo)簽，但急于貼上的標(biāo)簽，會(huì)讓很多其他相關(guān)方覺(jué)得越來(lái)越難相信企業(yè)的這些做法，這又成為眼下企業(yè)開(kāi)展ESG工作的壓力來(lái)源。

“從企業(yè)的角度來(lái)看，現(xiàn)在ESG的發(fā)展呈現(xiàn)泡沫化與荒漠化并存的趨勢(shì)。”孫孝文認(rèn)為，在這樣的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該怎么做是值得探討的問(wèn)題。

所謂泡沫化，主要是指ESG相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、ESG金融產(chǎn)品、ESG政策等越來(lái)越多，即ESG快速發(fā)展背后，存在著一些隱憂(yōu)。

以ESG金融產(chǎn)品為例，中國(guó)是全球首個(gè)擁有較為完善的綠色金融政策體系的國(guó)家，2016年8月31日，中國(guó)人民銀行等七部委印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建綠色金融體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)我國(guó)綠色金融體系的構(gòu)建做出了綱領(lǐng)性設(shè)計(jì)。目前，我國(guó)已有的金融產(chǎn)品包括綠色信貸、綠色證券、綠色保險(xiǎn)、綠色基金與PPP等產(chǎn)品。

ESG政策方面，近年來(lái)，我國(guó)相關(guān)的綠色債券、綠色信貸、綠色投資等專(zhuān)項(xiàng)政策進(jìn)一步完善，綠色金融標(biāo)準(zhǔn)化工作持續(xù)推進(jìn)，地方綠色金融體系逐步構(gòu)建，同時(shí)，環(huán)境信息披露制度也是我國(guó)綠色金融政策“組合拳”的重要內(nèi)容。

相較于國(guó)際市場(chǎng)，我國(guó)的ESG工作起步相對(duì)較晚，但發(fā)展比較迅速。從綠色基金這一金融產(chǎn)品的發(fā)展速度也可略窺一二。據(jù)中國(guó)責(zé)任投資論壇統(tǒng)計(jì)，我國(guó)泛ESG主題投資公募基金的規(guī)模由2013年的294.4億元增長(zhǎng)至2021年的5974.98億元，擴(kuò)張近20倍。

因此，有人擔(dān)心ESG在中國(guó)發(fā)展太迅速，出現(xiàn)泡沫化發(fā)展趨勢(shì)。而這種泡沫化在人才市場(chǎng)上的表現(xiàn)較為明顯，今年上半年，有媒體報(bào)道，我國(guó)ESG人才的月薪已被炒到了15萬(wàn)元。

“但從企業(yè)的角度看，ESG不光是泡沫化，把泡沫扒開(kāi)之后，我們看到的其實(shí)是荒漠化。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何去做ESG的工作及開(kāi)展ESG工作時(shí)需要的工具、手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)、指南等等，這些都是非常缺乏的。”孫孝文指出。

據(jù)了解，目前，國(guó)內(nèi)A股近5000家上市公司中,僅有1500家企業(yè)編發(fā)了ESG報(bào)告。然而，由于缺乏相應(yīng)的工具、手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)、指南，企業(yè)發(fā)布的ESG報(bào)告質(zhì)量參差不齊，不知道怎么做ESG報(bào)告的企業(yè)，想去模仿做得很好的企業(yè)，優(yōu)秀案例又非常少。因此，ESG在國(guó)內(nèi)發(fā)展又呈現(xiàn)出荒漠化的一面。

從ESG相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，目前，我國(guó)企業(yè)做ESG工作的時(shí)，可參考的標(biāo)準(zhǔn)較為豐富，包括中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)、歐美的標(biāo)準(zhǔn)等。

問(wèn)題是，這些標(biāo)準(zhǔn)差別非常大，企業(yè)難以選擇應(yīng)該用哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。“而且，很多標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)編制完標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布后，他們的工作好像就結(jié)束了。之后企業(yè)如何使用標(biāo)準(zhǔn)，如何用標(biāo)準(zhǔn)去促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這些還需要相關(guān)的指導(dǎo)和細(xì)則，但我們?cè)谶@一部分是缺乏的，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)所適從。”孫孝文因此指出，目前，ESG標(biāo)準(zhǔn)林立只是一個(gè)表面的現(xiàn)象，企業(yè)無(wú)所適從更主要的原因是，有了標(biāo)準(zhǔn)，但是好用的標(biāo)準(zhǔn)或者給企業(yè)能帶來(lái)實(shí)際改進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)還是太少了。

一邊是ESG標(biāo)準(zhǔn)林立，相關(guān)政策也鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展ESG 工作，一邊是企業(yè)不知怎么做以及怎么做得好，部分無(wú)所適從的企業(yè)，甚至將ESG報(bào)告作為可以隨便“裝扮”的面子工程，在編制ESG報(bào)告時(shí)，說(shuō)得多做得少甚至言行不一，肆意夸大自身的優(yōu)勢(shì)，尤其會(huì)夸大自身的環(huán)保行為。

據(jù)南方周末發(fā)布的2022年“中國(guó)漂綠榜”顯示，2022年，我國(guó)9家上榜企業(yè)，涵蓋乘用車(chē)、食品、化學(xué)制藥、養(yǎng)殖、建筑和服裝等各行各業(yè)，其中有7家身負(fù)環(huán)保罰單。

“漂綠”現(xiàn)象在綠色金融領(lǐng)域也時(shí)有出現(xiàn)。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院高級(jí)學(xué)術(shù)顧問(wèn)、教授施懿宸指出，目前，ESG投資基金“漂綠”現(xiàn)象嚴(yán)峻，高質(zhì)量ESG投資產(chǎn)品與偽ESG產(chǎn)品魚(yú)龍混雜，已經(jīng)使投資者投資積極性逐步減退。

事實(shí)上，外企也同樣存在“漂綠”現(xiàn)象。2020年9月，菲亞特汽車(chē)制造公司向投資者謊報(bào)排放數(shù)據(jù)，被處罰繳納罰金150萬(wàn)美元；2022年5月，德意志銀行下屬資管公司DWS基金也涉嫌漂綠。

對(duì)于“漂綠”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，從“漂”轉(zhuǎn)為真正的行動(dòng)，不僅需要ESG報(bào)告編制、監(jiān)管、立法等相關(guān)體系加快建立和進(jìn)一步完善，也需要企業(yè)從小事做起，全盤(pán)規(guī)劃，真正做到能夠讓ESG工作推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，而非只把ESG報(bào)告作為企業(yè)形象進(jìn)行展示。

近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈央企控股上市公司ESG專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告編制研究〉的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《編制研究》）提出，上市公司要做好ESG專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告編制工作，鼓勵(lì)央企控股上市公司在自身可靠性承諾的基礎(chǔ)上，引入第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)ESG專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證、評(píng)價(jià)，并且出具評(píng)價(jià)報(bào)告，以增強(qiáng)所披露ESG信息的可信度。

《編制研究》對(duì)央企上市公司選擇對(duì)標(biāo)的ESG標(biāo)準(zhǔn)做了說(shuō)明。既一方面要對(duì)標(biāo)國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，如GRI（全球報(bào)告倡議組織）、TCFD（氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組）、SDGs（聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)）、ISO（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織），從理念上與ISSB（國(guó)際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則理事會(huì)）新標(biāo)準(zhǔn)保持一致；另一方面，也要充分結(jié)合國(guó)企改革深化提升行動(dòng)要求，設(shè)置了“創(chuàng)新發(fā)展”“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”“鄉(xiāng)村振興與區(qū)域協(xié)同發(fā)展”等指標(biāo)。

在我國(guó)目前還沒(méi)有統(tǒng)一的ESG標(biāo)準(zhǔn)的背景下，《編制研究》對(duì)其他企業(yè)的ESG報(bào)告編制工作是有一個(gè)很好的參考。

值得注意的是，對(duì)大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)下開(kāi)展ESG工作，除了要把ESG納入經(jīng)營(yíng)、管理戰(zhàn)略、做好信息披露之外，還有很多具有可行性的事可以做。

“首先，寫(xiě)好一份ESG報(bào)告，按照選定的標(biāo)準(zhǔn)中的指標(biāo)逐一對(duì)標(biāo)，把公司一些ESG實(shí)踐盡可能寫(xiě)到報(bào)告中，這僅是一個(gè)基本操作。”孫孝文建議，企業(yè)要深刻理解這些指標(biāo)背后的含義。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)只是讓披露數(shù)據(jù)，為什么披露這個(gè)數(shù)據(jù)，這個(gè)數(shù)據(jù)和公司可持續(xù)發(fā)展到底有什么關(guān)系，這些數(shù)據(jù)背后的故事和含義需要進(jìn)一步挖掘。

其次，建議企業(yè)找一位首席可持續(xù)發(fā)展官。“以我們今年的調(diào)研為例，我們調(diào)研的社會(huì)責(zé)任榜單中，300強(qiáng)榜單中有62%的企業(yè)都建立了ESG和可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的委員會(huì)，這個(gè)比例非常高，但我們覺(jué)得光建立組織還沒(méi)有形成一個(gè)管理閉環(huán)。目前，很多企業(yè)ESG工作是由董事會(huì)負(fù)責(zé)，建議一定要找到一個(gè)負(fù)責(zé)人，然后把企業(yè)ESG和董事會(huì)管理層的薪酬掛鉤，進(jìn)一步完善ESG 工作的問(wèn)責(zé)機(jī)制。”孫孝文說(shuō)。

此外，企業(yè)需要培育ESG共識(shí)。有些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)展ESG文化周、ESG專(zhuān)題培訓(xùn)、ESG的知識(shí)科普等。除了這些培訓(xùn)之外，還要提升培訓(xùn)的層級(jí)，要對(duì)董事會(huì)成員、管理層進(jìn)行ESG培訓(xùn)。

“現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的公司在重視ESG，但企業(yè)也應(yīng)該有超出合規(guī)之上的追求。”孫孝文指出，企業(yè)對(duì)于ESG規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和指南的依賴(lài)是必要條件，但是不是充分條件，企業(yè)只有超越這種追求，有更高的追求或者有更好的做法，能提出一些創(chuàng)新性的建設(shè)方案，中國(guó)的ESG才能真正地走出中國(guó)自己的特色。